假装上班公司指南：劳动关系认定

一、什么是“假装上班公司”？

“假装上班公司”是指面向需要维持“在职”表象的人群（如失业者、职业过渡期人士），通过提供特定服务以换取报酬的商业实体。其本质是售卖“在职状态”的维持方案。根据服务内容的法律性质，可分为两种截然不同的类型：

二、合同签了“只是演戏”，算数吗？

分情况讨论：

1. 纯共享办公型合同：有效

双方签订的是场地租赁合同，不涉及虚假行为，内容不违反法律强制性规定，根据民法典第一百四十三条的规定，具备行为能力、意思表示真实且不违反强制性规定的民事法律行为有效，合同对双方具有约束力。

2. 异化演技服务型合同：部分无效，可能违法

双方以虚假意思表示签订的“劳动合同”或“合作协议”，根据民法典第一百四十六条，虚假意思表示部分本身无效。涉及伪造公司印章、骗取社会保险待遇、伪造工资流水等内容的部分，因违反法律强制性规定（民法典第一百五十三条），相关条款无效。

此外，这类行为还可能触犯以下法律：

• 伪造公司印章：可能构成刑法第二百八十条规定的伪造公司、企业印章罪
• 骗取社保待遇：虚构劳动关系代缴社保、骗取失业保险金等，可能构成刑法第二百六十六条规定的诈骗罪
• 伪造证明文件：提供虚假在职证明、工资流水等，可能承担治安管理处罚责任

无论合同如何约定，均无法改变“无真实劳动给付”的本质，不能创设劳动关系。

三、构不构成劳动关系？

以下从法律认定的角度，分别分析两种类型。分析前先说明劳动关系的认定标准。

劳动关系认定的核心标准

根据劳动合同法第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。书面合同不是认定劳动关系的前提，实际用工行为才是核心判断依据。

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，同时具备以下三个条件的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

其中第2项是核心，即“从属性”判断，具体包括三个层面：

• 人身从属性：劳动者受用人单位的劳动管理，遵守规章制度，工作安排由用人单位决定，不能自行决定工作时间、地点和内容
• 经济从属性：劳动者的主要收入来源于用人单位按期发放的工资，收入稳定，不承担用人单位的经营风险
• 组织从属性：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动成果归用人单位所有

分析结论

1. 纯共享办公型：不构成劳动关系

双方是场地租赁合同关系，不存在用工事实，不构成劳动关系。

2. 异化演技服务型：不构成劳动关系，但法律风险更高

双方是表演服务合同关系，虽有“用人单位”和“劳动者”的表象，但实质是“服务提供方”和“消费者”两个平等民事主体。从属性均为伪装，无真实用工事实，不构成劳动关系。但商家涉及伪造印章、骗保、伪造证明文件等违法行为，用户参与其中也可能承担相应的法律责任。

四、常见问题

1. 双方签了劳动合同，法院会认定劳动关系吗？

不一定。劳动合同法第七条规定劳动关系自用工之日起建立，书面合同是形式要件。在司法实践中，“实质大于形式”是核心裁判逻辑：法院不只看合同名称和书面文件，更要审查实际用工行为是否符合劳动关系的本质。双方虽有劳动合同，但实际履行的是表演服务合同，不存在真实的劳动管理和报酬支付，法院会根据实际履行情况认定法律关系。

2. 没有签劳动合同，但在那家公司的工牌、考勤记录、工资流水都有，对外算不算在职？

对内不构成劳动关系。这些材料在法律上属于虚假的表演道具，不能证明真实的用工关系。但对外，如果这些材料被用于向第三方（如银行、其他用人单位）证明在职状态，用户和商家可能面临民事欺诈甚至刑事诈骗的法律风险。

3. 商家帮我代缴社保，对我有什么风险？

虚构劳动关系代缴社保，违反社会保险法的规定。社会保险基金由用人单位和劳动者基于真实劳动关系缴纳，虚构劳动关系缴纳社保属于骗取社会保险待遇。一旦被查实，社保缴费记录可能被清退，已领取的社保待遇需退还，情节严重的可能被追究诈骗罪的刑事责任。

4. 退出了假装上班公司，对以后找工作有影响吗？

如果仅使用纯共享办公服务，本质上与租用联合办公空间无异，不会产生不良影响。但如果涉及伪造在职证明、虚假工资流水、骗保等行为，相关记录可能被纳入征信系统或在背景调查中被发现，反而对求职产生负面影响。

5. 如果假装上班公司跑路了，交的钱能退吗？

纯共享办公型属于场地租赁合同关系，商家跑路属于违约，可以依据合同约定要求退还预付费用。异化演技服务型中，因涉及违法内容，相关合同条款可能被认定为无效，但已支付的费用能否退还，需根据具体合同内容和履行情况判断。建议及时收集合同、付款凭证等证据，向市场监管部门投诉或向法院起诉。

五、总结

本文围绕“假装上班公司”现象，从合同效力、劳动关系认定和维权建议三个方面进行了法律分析。核心要点包括：劳动者与“假装上班公司”签订的合同如果以合法形式掩盖非法目的，可能被认定为无效；劳动关系的认定需综合考虑人身从属性、经济从属性和组织从属性；劳动者不应轻信“挂靠社保”“代缴公积金”等安排，避免因小失大。增强法律意识，警惕看似便利的“求职陷阱”，是保护自身权益的根本之道。

附 法律法规依据

《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。 第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。